為進一步加強專業技術人員隊伍建設，建立更加科學高效的薪酬分配制度，促進專業技術人員業務能力提升。近日，中國啟源正式推行專業技術人員積分考核管理。

專業技術人員積分考核管理是指對專業技術人員工作及成長的量化管理和考核。根據個人資質、能力、業績、學習、科研成果等方面情況，按照分層分類考核的原則，進行年度積分考核。

考核工作根據技術職稱分為初級、中級、高級、正高級四大類，考核內容包括學歷資質、考核培訓、榮譽獎勵、社會貢獻、業績成果等五個方面，共6大類、46項具體指標。

考核結果與專業技術人員基本薪酬掛鉤，引導薪酬分配向關鍵崗位、技術骨干和優秀人才傾斜。同時，考核結果將作為公司三級技術人才梯隊、大師工程等培養人才庫動態調整，以及公司推優評先、職務晉升等的重要依據。

通過推行專業技術人員積分考核管理，進一步加強專業技術人員量化考核，優化以業績為導向的薪酬分配體系，充分調動專業技術人員的工作積極性，為推動公司高質量發展提供人才支撐。